Kompetanseheving for ansatte i BUP |
|
|
et prosjekt i Helse Midt-Norges satsning Sikre kritisk kompetanse i PH og TSB
|
|
|
Fra innovasjon til handling - et nytt kapittel for kompetanse i BUP |
Den markante økningen i psykiske helseutfordringer blant ungdom de siste årene har ført til et betydelig økt press på spesialisthelsetjenesten. Prosjektet Kompetanseheving for ansatte i BUP ble etablert for å opprettholde god behandling for barn og unge i takt med et betydelig økt behov for BUP sine tjenester. Prosjektet skal bidra til å tydeliggjøre og styrke kompetansen hos alle ansatte i BUP, med særlig fokus på en systematisk og utvidet opplæring av nyansatte. Prosjektet varer ut våren 2027 og omfatter alle BUP-avdelinger i helseregionen under ledelse av BUP St. Olavs hospital.
Langsiktig arbeid for varig endring
Målet er å utvikle et felles rammeverk og verktøy for kompetanseutvikling som kan brukes på tvers av avdelinger og regioner. Dette skal bidra til å redusere variasjon i tjenestene, og styrke BUP som en lærende organisasjon med kontinuerlig fokus på faglig utvikling – til nytte for både pasienter, ansatte og tjenesten som helhet.
|
|
|
| "Dette er et nytt og potensielt banebrytende prosjekt for BUP" |
- Marit Løtveit-Pedersen, regional prosjektleder |
|
|
Prosjektet har åpnet for et unikt samarbeid på tvers av fagmiljøer, avdelinger og helseforetak. Selv om BUP-enhetene er geografisk spredt, står vi overfor mange av de samme utfordringene – økt pasientpågang, høyt arbeidspress og behov for rask opplæring. Derfor er det viktigere enn noen gang å satse på felles løsninger og styrke kompetansen til de som møter barn og unge i BUP. Ved å dele erfaringer og utvikle verktøy sammen, står vi sterkere – både som fagmiljø og som tjeneste. Det regionale prosjektet består av to delprosjekt, Kompetanse- og behandlingstrapp og Flyt-innovasjonen. |
|
|
Kompetansetrappene gir en strukturert oversikt over utrednings- og behandlingskompetanser som både nyutdannede og erfarne spesialister har behov for. Kompetansetrappene tydeliggjør hvilken kompetanse som kreves på ulike nivåer. Trappene er delt inn i tre nivåer: |
- Alle skal kunne
- Noen skal kunne
-
Noen få skal kunne
|
Hvert trinn inneholder både utrednings- og behandlingskompetanser, og skal bidra til å sikre kvalitet og faglig utvikling i tjenestene. Fagområdene det utvikles kompetansetrapper for inkluderer: |
- ADHD
- Traumer
- Spiseforstyrrelser
- Familie og samspill
- Angst
- Affektive lidelser
|
Kompetansetrappene vil kobles til Kompetanseportalen, der det vil bli tilgjengelig e-læringsressurser og informasjon om hvordan behandlere kan utvikle og styrke sin faglige kompetanse på de ulike områdene og nivåene. |
|
Flyt er en behandlingstilnærming som består av forskningsbaserte og fleksible verktøy til bruk på tvers av pasientgrupper og diagnoser. Vi har valgt å tilby dette som en integrert del av utredning av ungdom som kommer til BUP. Flyt-innovasjonen omfatter: |
- En faglig forankret håndbok med praktiske verktøy
-
En strukturert opplærings- og veiledningsmodell for nyansatte
- En tydelig arbeidsflyt tilpasset utredningsfasen i pasientforløpet
|
Dette kan bli et viktig steg for både bedre pasientbehandling og mer effektiv opplæring av nyansatte som er integrert i den kliniske arbeidshverdagen. Se film for en kort introduksjon til Flyt-innovasjonen: |
|
|
Prosjektet har bred regional involvering
|
|
|
Prosjektleder for delprosjekt 1 BUP, Helse Nord-Trøndelag
|
E-post: magny.barmen@helse-nordtrondelag.no
Telefonnummer: 904 79 648 |
| Regional prosjektleder og prosjektleder for delprosjekt 2 Enhet for fagutvikling, Avdeling BUP,
St. Olavs hospital |
E-post:
marit.lotveit.pedersen@stolav.no Telefonnummer: 928 88 333 |
|
|
Det skjer mye spennende i prosjektet |
|
|
Fagteamene jobber med innhold i kompetanse-trappene |
Tverrfaglig innsats
Denne våren arbeidet fagteam innenfor hvert av de definerte fagområdene ved BUP Helse Nord-Trøndelag med å utvikle innholdet i kompetansetrappene. Høsten 2025 starter digitaliseringen av Kompetansetrappene. Det er seks fagteam ved BUP HNT, bestående av 4–6 behandlere fra ulike deler av klinikken. Alle teamene ledes av spesialister ved BUP HNT.
|
"At BUP HNT er, og har vært, organisert i fagteam som har fått avsatt tid til fagutvikling, og med tydelig mandat, har gjort det mulig å utvikle kompetansetrapper innen de ulike fagområdene"
- Magny Barmen, prosjektleder for delprosjekt 1
|
Regionalt samarbeid Den utvidede prosjektgruppen inkluderer representanter fra: BUP St. Olavs hospital, BUP Helse Møre og Romsdal og Kommunepsykolog i Stjørdalsregionen. Disse aktørene følger prosessen tett og bidrar til regional forankring.
|
Felles fagdag med fokus på kompetansetrappene |
Den 17. juni 2025 ble det arrangert fagdag ved BUP HNT – den andre i rekken med kompetansetrappene som hovedtema. I gymsalen på sykehuset Levanger ble det hengt opp plakater som viste utkastene til de ulike trappene utviklet av fagteamene. |
Aktiv involvering og kartlegging Alle behandlere fikk mulighet til å gi tilbakemelding via QR-koder, hvor de anonymt kunne angi hvilken kompetanse de har innenfor de seks fagområdene. Dette ga verdifull innsikt i: |
- Behandlernes nåværende kompetanse
- Behov for intern opplæring
- Hvilke e-læringsmoduler som bør utvikles videre
|
| Samutvikling av Flyt-innovasjonen |
Utviklet i tett samarbeid med fagmiljøene
Flyt er laget i tett samarbeid med klinikere, ledere, forskere og brukerrepresentanter. Prosjektet ledes fra St. Olavs hospital, i samarbeid med R-BUP Øst og Sør, BUP Helse Nord-Trøndelag og BUP Helse Møre og Romsdal. |
Teste praksis
Høsten 2025 er prosjektet inne i sin siste fase av samutviklingen. Den første prototypen skal testes ut med ansatte ved BUP St. Olavs hospital. Vi vil samle inn erfaringer fra klinikere underveis og justere verktøyene slik at de blir relevante, fleksible og enkle å integrere i klinisk praksis senere. |
Forskning på gang
Vi jobber nå med å få forskningsmidler til et innovasjonsdrevet forskningsprosjekt for systematisk å kunne evaluere Flyt-innovasjonen. Planen er å teste modellen videre i flere poliklinikker fra høsten 2026. Vi vil evaluere bruken av Flyt i klinisk praksis, og hvordan den oppleves av ungdom, foresatte og ansatte. Forskningsprosjektet vil også kunne gi svar på om Flyt-innovasjonen gir bedre flyt, kvalitet og pasientopplevelse i tråd med intensjonen. |
Resultater skal deles i regionen
Erfaringene vil danne grunnlaget for en modell av både håndbok og et rammeverk for opplæring og veiledning. Målet er å gjøre det enkelt å ta i bruk Flyt – både lokalt og regionalt. |
|
|
Veien videre - sammen for bedre tjenester |
|
|
|
Prosjektet samler fagmiljøer i hele regionen for å utvikle felles verktøy og opplæringsmodeller som styrker kvaliteten i behandling og kompetanseutvikling. Gjennom samarbeid og deling av erfaringer skapes varige gevinster – for pasientene, de ansatte og tjenesten som helhet. Takk til alle som bidrar – sammen bygger vi en sterkere og mer fremtidsrettet BUP-tjeneste. |
|
|
Om satsningen Sikre kritisk kompetanse i PH og TSB |
Åtte regionale delprosjekter jobber sammen for å sikre tilgangen på tilstrekkelig og riktig kompetanse i psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling i årene som kommer. Satsningen er Helse Midt-Norges respons på utfordringene vår felles helsetjeneste står ovenfor med hensyn til økt etterspørsel etter helsetjenester og begrensninger i tilgang på bemanning og kompetanse. I løpet av den tre år lange prosjektperioden skal prosjektene arbeide med varige leveranser knyttet til blant annet digitalisering, kompetansehevning og oppgaveglidning i tjenestene. Prosjektene skal skape synergier på tvers av geografi og fagfelt, og bidra til at Helse Midt-Norges utvikles som en god og attraktiv arbeidsplass for helsepersonellet vårt.
|
|
|
| "Vi har stor tro på at disse prosjektene vil bidra til å møte utfordringene vi står overfor når det gjelder bemanning, rekruttering og kompetanse innen PH og TSB" |
- Ragnhild Johansen,
assisterende fagdirektør HMN RHF |
|
|
Marit Løtveit-Pedersen (regional prosjektleder og delprosjektleder for Flyt-innovasjonen): E-post: marit.lotveit.pedersen@stolav.no Telefonnummer: 928 88 333 |
Magny Barmen (delprosjektleder for Kompetansetrapp) E-post: magny.barmen@helse-nordtrondelag.no
Telefonnummer: 904 79 648 |
|
|
|